L'ergonomie des postes de travail

Il est souvent question, lorsqu’on parle d’ergonomie sur le lieu de travail, d’équipements modulaires et adaptés, de postes de travail modernes et adaptés à l’opérateur… L’Institut National de Recherche et de Sécurité met en garde contre la logique simpliste du « problème = solution », et préconise une approche plus humaine de la santé et sécurité au travail.

  • mfavour Siège Confortable Chaise de Bureau Fauteuil Ergonomique avec Accoudoirs Réglable Hauteur Appui-tête Ajustable Dossier Inclinable Soutien Lombaire Le Charge Max. 200kg
    〖8h d'Assise Pas de Soucis 〗-- Doté d’un coussin 50cm *51cm en W forme, MFAVOUR chaise de bureau peut soulanger la pression de vos fesses et vos cuisses. Avec l'épaisseur de 10 cm,MFAVOUR siège confortable peut vous fournir une assise de 8 heures. Pas de soucis de travail/lecture avec MFAVOUR chaise. 〖5 Functions Réglable〗-- Souhaiter d'avoir une chaise s'adapter perfectement à votre taille? MFAVOUR chaise erconomique a 5 functions réglable, l'appui-tête 45 dégree réglé&10 cm hauteur ajustable, l'accoudoir 2D hauteur réglable, le support lombaire 3D ajustable et la hauteur de siège 10cm réglable. Tout est pour répondre à vos attentes. 〖BIFMA & SGS Passé〗-- 300 milles fois de teste mechanisme,100 milles fois de teste le vérin,100 milles fois de teste le siège,100 milles fois de teste de base en aluminum. MFAVOUR fauteuil de bureau a passé la teste de BIFMA et SGS,chaise bureau de bonne qualité peut vous accompagner à long terme. 〖5 Etapes Installation Simple〗-- Apres avoir verifier tous les accesoires sont prêts,il a besoin seulement de 30 minutes pour l'installation, 5 étapes selon l‘instructions,trop simple pour toutes les personnes à l'installer. 〖1+3 Garantie〗-- 12 mois de garantie de MFAVOUR chaise, 3 ans de garantie de MFAVOUR accesoires. MFAVOUR SAV est toujours prêt à vous aider.
  • Vivezen ® Tabouret, chaise ergonomique, siège assis genoux en bois pliable et réglable - 3 coloris - Norme CE
    MARQUE FRANÇAISE - GARANTIE 1 AN - SERVICE COMMERCIAL JOIGNABLE PAR TÉLÉPHONE DU LUNDI AU VENDREDI DE 9h à 13h. Dimension siège d'assise : (L) 40 cm x (l) 26 cm - Épaisseur du rembourrage d'assise : 7.5 cm - Dimension siège genoux : (L) 43 cm x (l) 26 cm - Épaisseur du rembourrage genoux : 6.5 cm Hauteur de l'assise : Réglable de 56.5 cm à 66.5 cm - Roues : 4 directionnelles à 360°- Poids maximal supporté par le tabouret : 120 Kg Poids du tabouret seul : 5.200 Kg - Pliable : Oui - Matériaux : Hêtre, plastique, mousse polyuréthane - Tissus : Lin Installez-vous sur votre siège assis-genoux Vivezen, et redonnez à votre corps une posture plus naturelle lors de vos heures passées devant un bureau. Sur une chaise classique, le bassin supporte tout le poids du haut de votre corps. Sur ce siège ergonomique, la position permet la répartition du poids du haut du corps sur les genoux et le haut des tibias. Le siège assis-genoux Vivezen permet aussi une meilleure circulation du sang et réduira l’apparition des maux de dos et de douleurs au cou.

C’est le principe de la démarche ergonomique, qui se divise en trois étapes. Le groupe d’étude doit d’abord se pencher sur le travail en lui-même. Quelles sont les conditions ? Les contraintes ? Les objectifs ? Une simple observation des statistiques telles que le temps passé à chaque poste est insuffisante, et le dialogue avec l’opérateur est essentiel pour le bon déroulement de la démarche.

L'ergonomie des postes de travail

Ce qui rejoint directement la deuxième étape ; la maîtrise de l’ergonomie par le personnel. Quelles mesures sont en place ? Quelles sont les dispositions prévues pour améliorer le quotidien des opérateurs ? Quels sont les problèmes connus au sein de l’espace de travail ? Parvenir à des éléments de réponse ici implique entretiens et observation du personnel, de la ligne de production au bureau du chef d’entreprise. L’être humain étant au cœur du processus d’ergonomie, aucun membre d’une entreprise ne doit être laissé pour compte.

C’est précisément le but de la troisième étape ; établir des groupes de travail impliquant tout le personnel, chaque groupe étant constitué d’opérateurs représentant leur catégorie (spécificités, postes de travail, expérience…). Le but ici est d’obtenir un maximum de retours quant à l’état des conditions de travail, ce qui est satisfaisant et ce qui gagnerait à être amélioré. L’enjeu ici est double; le personnel se sent écouté et pris en compte, et la direction bénéficie d’informations de première fraîcheur qu’elle peut mettre à profit pour investir ou réajuster sa politique en accord avec les retours obtenus.

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