Offrir une formation à ses salariés : une nécessité pour pérenniser ses activités
- Offrir une formation à ses salariés est nécessaire pour rester compétitif et pérenniser ses activités.
- Former son personnel évite les litiges avec l'inspection du travail et améliore la qualité des services et des produits.
- La méthode 5S permet d'optimiser le fonctionnement de l'équipe, d'améliorer l'environnement de travail et de réaliser un travail de meilleure qualité pour satisfaire les clients.
Jusqu’à ce jour, un grand nombre de chefs d’entreprises considèrent les formations comme une source de dépenses superflues. Pourtant, développer les compétences des collaborateurs est devenu indispensable pour rester compétitif. Une enseigne désireuse de pérenniser ses activités doit absolument se reposer sur des employés qualifiés. D’où l’intérêt de former le personnel.
Les formations en entreprise : ce qu’il faut savoir
Avant toute chose, il y a lieu de signaler qu’offrir une formation à ses collaborateurs est une obligation légale en France. Cette mesure vise à promouvoir l’égalité des chances et l’évolution de carrière. Seulement, ne pas respecter cet engagement vis-à-vis de ses employés constitue un grave délit. Généralement, les salariés déposent uniquement une plainte après leur licenciement. S’ils ont gain de cause, l’entreprise devra s’acquitter de lourdes amendes et verser des indemnités au travailleur victime de ce tort.
Former son personnel évitera à la société de futurs litiges avec l’inspection du travail. Malgré tout, la structure tirera aussi des bénéfices de cette démarche. À l’heure où la concurrence s’intensifie dans pratiquement tous les secteurs, tous les dirigeants doivent s’appuyer sur un personnel qualifié. Quelles que soient les activités de l’établissement, des collaborateurs compétents seront indispensables pour améliorer la qualité des services et celle des produits finis.
Par ailleurs, les entrepreneurs peuvent désormais se tourner vers de nombreux cabinets de formation. Ces agences spécialisées proposent des offres à la portée de toutes les enseignes. Les PME ont aussi la possibilité de louer leurs services. D’ailleurs, ces professionnels procèdent préalablement à un audit des compétences avant de suggérer les modules à suivre. Néanmoins, les formations ne visent pas forcément à développer les aptitudes des employés. Elles peuvent se porter sur le fonctionnement de l’entreprise pour ne citer que la formation 5S.
La formation 5S : une solution pour optimiser les différents aspects de son activité
Les chefs d’entreprise ont le choix entre une grande variété de formations. Néanmoins, bon nombre d’organismes ont réussi à accroitre significativement leurs chiffres d’affaires grâce à la méthode 5S. Il s’agit d’une autre façon d’organiser son personnel et d’exercer ses activités. Pour cela, il faudra passer par 5 étapes résumées par 5 mots japonais.
Le premier concept ou « Seiri » consiste à se débarrasser de tous les éléments superflus. Par la suite, on passera au rangement de tous les équipements de travail. Les responsables doivent également envisager de réaménager les locaux. Ceci étant fait, il faudra passer au « Seiso » c’est-à-dire nettoyer les lieux en s’efforçant de se conformer aux normes en vigueur. En dernier lieu, le « Seiketsu » et le « Shitsuke » obligent le dirigeant à établir un règlement intérieur pour que les mesures prises soient toujours respectées.
Toutes ces dispositions visent à améliorer l’environnement de travail et à réduire les risques d’accident. Cette méthode trouve sa place dans le secteur industriel. Néanmoins, elle peut également être appliquée dans une moindre mesure pour optimiser le fonctionnement d’une équipe.
Dans ce contexte, cette approche sera utile pour n’importe quelle organisation puisqu’elle permet de réaliser un travail de meilleure qualité. De quoi contribuer à la satisfaction des clients.
